【四级联创】专题报道十五丨建兴：聚焦“三个建设” 培育基层奋进力量

建兴乡立足新时代干部队伍建设新要求，紧紧扭住提升干事创业活力这一关键，聚焦“三个建设”，着力打造一支政治过硬、作风过硬、本领过硬的基层乡村振兴队伍，不断深化基层党建“四级联创”工作，为乡域各项事业发展凝聚起强大合力。

聚焦思想建设，“头雁”思想理论武装“落地”。建兴乡党委将政治理论学习作为首要任务，制定《党委理论学习中心组和干部年度学习计划》，严格“第一议题”制度，党委会会前提前下发会议材料进行充分研究，不断提高政治决策质量和效率。通过开展党委理论学习中心组集中学习10次，提升政治理论知识水平。实行班子成员包保联系制度，落实领导班子和班子成员承诺践诺制度。用活帽盒山革命旧址，将政治理论学习课搬到红色教育基地开展，不断增强领导班子政治引领能力。

聚焦队伍建设，队伍干事创业热情“生根”。坚持问题导向，制定《建兴乡乡域干部职工考核全覆盖实施方案》，开展惜岗述职，形成83份不同的岗位职责清单。采取“季度考核+年度考核”相结合，通过“百分制+加扣分”的方式，实行“定人”“定岗”“定责”“反向测评”，注重乡干部考核结果分类运用，同时发挥乡人大专题询问作用，努力形成条块工作合力。严格村级大岗位制度，明确大岗位职责清单，落实“AB”角工作补位制度，盯牢日常管理，修改完善大岗位制考核方案。探索村干部跨村交流及人才储备机制，1名村干部“跨村任职”，3名村干部“异地交流”，储备村级后备干部15名。扎实开展村干部学历水平和能力素质“双提升”行动，选送1批次4名村干部参加本科班、大专班学历教育。综合运用批评教育、奖优罚劣、选树典型、鞭策后进等措施，有力推动干部作风转变，有效强化履职尽责担当。

聚焦组织建设，支部示范引领能力“叶茂”。严格履行党建工作责任制，贯彻落实党组织书记抓党建工作述职评议制度。持续优化党组织设置，全面开展党支部规范化建设，62个党支部分类定级，3个党支部按期换届，严肃党内政治生活，加强党员教育监督管理，严把党员发展入口关，规范执行发展党员程序，强化党建阵地建设，深化组织服务功能。各基层党组织以“党建+”工作思路和模式，主动研究解决问题，积极谋划，将党建工作与疫情防控、安心拆除、农村人居环境整治、产业发展等重点工作深度融合，使“党建+”加出特色，加出工作实效。