下活医共体人员统一管理使用“一盘棋”

为充分盘活现有人才资源，畅通人才合理流动通道，公开公平公正实施选人用人，根据《新平彝族傣族自治县人民政府办公室关于印发新平县紧密型医共体建设实施方案的通知》（新政办通〔2019〕52号、《新平县紧密型医共体人员竞聘上岗实施方案（便笺〔2020〕1号）文件精神，新平县紧密型医共体管理委员会于2020年5月23日在新平会堂举行了新平县紧密型医共体人员竞聘上岗考试。此次考试共有来自全县各乡镇分院的89名职工参加，县纪委、监委驻县人大机关纪检组及县人社局对此次竞聘考试工作进行了全程指导和监督。

此次考试是新平县紧密型医共体成立以来的首次公开竞聘考试，标志着县域医共体建设在选人用人上的大胆改革，通过医共体内人员能上能下、能进能出，逐步打破用人边界限制，最终实现人员管理使用“一盘棋”。本次竞聘结合医共体人才队伍建设和业务工作发展需要，坚持“按需设岗、人事相宜、公平竞争”的选人用人机制，按照“关系不变、双向流动、能进能出、上下互动”的原则，共设置16个竞聘岗位，计划招聘26人，所设岗位分属县人民医院、县中医医院分院、县妇幼保健院分院、县疾控中心等城区公立医疗机构，竞聘采取笔试、面试及技能考核的方式进行。

经过一天的竞聘考试，在全体考务工作者的辛勤努力下，确定出各岗位的体检和考察对象，后期经过体检和考察合格后将进行公示，经县卫生健康局批准和县医管会备案后正式录用。各岗位试用期为一年，试用期考核合格的办理相关调动手续。考核不合格者将退回原单位，确保人员选拔质量。

下一步，新平县紧密型医共体将继续贯彻落实好县委、县政府推进医共体建设的总体部署，按照“管好放活”的要求，进一步优化人力资源配置，统筹人员使用机制，加快推进医共体人事制度改革，充分落实医共体在人员招聘和用人管理、岗位设置、医疗业务发展等方面的自主权，真正实现人员管理使用“一盘棋”，激发医共体运行活力、服务效率和发展动力，为加速推进县域医共体建设提供强有力的人才保障，助推“健康新平”建设。